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成長を支える

あたたかな人の手と気持ちを添えて
お手伝いさせていただく…
それが介護です。
私たちは 知識と愛情の両方を兼ね備えた
プロフェッショナルを目指しています。

エルダー制度

エルダー制度

社会人1年目は、理想と現実のギャップを感じたり、自分に乗り越えられるだろうかと不安になることがあるのではないでしょうか?

正友会では「エルダー制度」という入社1年目の新人職員をフォロ-してくれるしくみがあります。
エルダーとは「わたし専属の先輩」のようなものです。
仕事の細かなことも聞きやすく親身に相談にのってもらえます。
2年目以降になると今度は自分がエルダーとなって新人をフォローしていきます。
人に教える側になることでさらに学びが深まり成長できます。

資格取得バックアップ制度

働きながらキャリアアップを目指す前向きな方を応援しています。

介護福祉士

介護福祉士実務者研修の受講費用(最大100,000円)を支援します。
また研修受講に要する日数について勤務の割り振りや年休取得への配慮を行います。
※介護福祉士国家試験の受験資格は3年の実務経験と実務者研修の修了が必須です。

介護支援専門員

落ち着いて自分のペ-スで勉強できる自主勉強会や模擬テストの実施など、勉強できる環境をサポートします。
自宅ではなかなか集中できない!というスタッフに好評です。

准看護師

在職年数5年以上の介護福祉士有資格者を対象としたバックアップです。
准看護学院に必要な入学金・授業料のうち、100万円を限度に支援します。
仕事をしながら必要な授業や実習が受講できるよう、勤務の割り振りなどを配慮します。

キャリアのミライ

長いキャリアを積み重ねるなかで
人として 組織人として 成長してほしいと考えています。

ピッカピッカの1年生

2年目~

チームリーダー・ベテラン

相談支援専門職

マネジメント

人事考課

職員ひとりひとりの仕事に対する姿勢やその努力、能力の高さや成果を評価する制度です。
上司と面談しながら半年の仕事ぶりを振り返り、次期の目標をたてます。
自分のたてた目標が具体的に実行につながっていく大切な過程です。

人事異動

それぞれの能力や適性、キャリア形成を考慮し、時期をみながら異動を行います。
異動のたびに新しいメンバーと新しい学びがあり、その経験が職業人生を豊かにします。

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