正友会では、新入社員に年齢の近い先輩スタッフが教育係(エルダー)となって日常のこまかな業務の指導などフォローする仕組み(エルダー制度)があります。
今回の研修では、４月からエルダーとしての役割を担ったことでの振り返りと今後の課題・目標設定について話し合われました。

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・教えることの大変さがわかった。言葉のニュアンスや言い方で相手への伝わり方が変わってくるので、よく考えてから伝えるようになった。
・介助ひとつ説明するにも「なぜそうするのか」の理由を説明するので、自分の仕事への責任感を感じるようになった。
・他のスタッフからもアドバイスをもらったりすることでコミュニケ－ションが増え、視野が広がった。
など、エルダーとしての成長ぶりがうかがえました。

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